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浙江绍兴:打出“无接触”招聘组合拳 战“疫”引才两不误
发布日期:2022-05-10                               打印本页

浙江绍兴通过招募校园“招聘代理人”、开通线上招聘服务专线、“云逛企业”小视频展播等多种形式,多措并举探索疫情防控常态化下“无接触”招聘新模式,打造“真实可感”的云端招聘新体验。截至目前,共举办“无接触”精准招聘会240场,吸引19万人次参与,收到简历近2万份,达成意向8340人。

单点出击到海内外并进,时空无局限

相较于国内,受疫情影响海外留学生对接交流更加困难。针对不同人才群体好企业类型,绍兴市探索出一套需求推送、线上邀约、简历预投、精准匹配的海外高层次人才“无接触”招聘闭环组织流程,为优质企业和留学生开通线上“直面绿色通道”,向海内外高层次人才抛出“橄榄枝”。

平台直投到校园代招,校门不设限

“企业进不去、学生出不来”是今年校园招聘的一大特点。量大面广的线上招聘,常规的模式通过各大线上招聘投递电子简历,效果不理想,效率低是企业人力资源负责人常有的抱怨。既要适应疫情防控需要,不能开展线下招聘,又要扩大企业与毕业生接触面,“无接触”招聘新模式有效解决了两大难题。

让学生“代招”是绍兴市破解这一难题的解决方案,在校园招募“代理招聘”,由经过专业培训的高校学生化身企业HR,进行岗位解读并接收意向简历,解决了应聘学生与用人单位人事干部不能见面、沟通不畅的问题,受到高校学生的欢迎。

服务专员化身话务员,暖心无极限

“无接触”招聘要取得实效,精准服务是关键。为切实提高面试的精准度和有效性,当地人社部门组建工作专班,开通服务专线,保障招聘高效运行。

 

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